![](data:image/svg+xml,<svg display="block" id="2229210988" role="presentation" viewBox="0 0 55 43" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M 10.045 39.969 C 9.965 39.953 9.715 39.917 9.49 39.889 C 8.028 39.7 6.413 39.021 5.072 38.029 C 2.912 36.43 1.397 34.001 1.035 31.569 C 0.543 28.251 2.17 25.39 5.104 24.401 C 6.004 24.1 6.467 24.039 8.154 24.014 L 9.394 23.998 L 11.668 25.959 C 12.918 27.038 13.942 27.94 13.942 27.963 C 13.945 27.991 13.358 28.001 11.116 28.001 C 8.199 28.001 7.806 28.014 7.368 28.129 C 6.353 28.398 5.617 29.169 5.329 30.266 C 5.256 30.542 5.246 30.641 5.243 31.153 C 5.24 31.646 5.25 31.777 5.313 32.062 C 5.621 33.444 6.575 34.686 7.879 35.399 C 8.503 35.742 9.112 35.921 9.804 35.969 C 10.032 35.985 13.165 36.001 16.768 36.001 L 23.316 36.004 L 25.58 37.962 C 26.827 39.041 27.854 39.94 27.861 39.962 C 27.87 39.991 26.091 40.001 19.029 39.997 C 14.167 39.994 10.124 39.981 10.045 39.969 Z M 45.071 39.921 C 44.38 39.799 43.945 39.661 43.358 39.377 C 42.762 39.085 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29.589 21.294 30.975 22.497 C 32.361 23.697 33.753 24.9 34.067 25.169 C 34.381 25.438 35.202 26.145 35.89 26.743 L 37.143 27.825 L 37.149 31.841 C 37.152 34.049 37.143 35.886 37.13 35.918 C 37.111 35.969 36.699 35.623 34.444 33.678 Z M 5.57 23.585 L 3.937 23.569 L 2.763 22.532 C 2.12 21.959 1.225 21.169 0.778 20.772 C 0.261 20.312 -0.021 20.043 0.001 20.027 C 0.023 20.014 1.127 20.001 2.456 20.001 L 4.872 20.001 L 6.87 21.78 C 7.971 22.759 8.862 23.572 8.852 23.588 C 8.836 23.617 8.656 23.617 5.57 23.585 Z M 16.064 19.832 C 15.953 19.739 14.786 18.728 13.469 17.588 C 12.153 16.446 10.768 15.249 10.393 14.929 C 10.019 14.606 9.147 13.857 8.459 13.259 L 7.206 12.177 L 7.197 8.152 C 7.194 5.937 7.203 4.101 7.216 4.075 C 7.238 4.037 7.761 4.472 9.683 6.133 C 11.024 7.291 12.829 8.849 13.691 9.595 C 14.554 10.341 15.264 10.965 15.271 10.981 C 15.277 10.997 14.636 11.009 13.622 11.009 C 12.052 11.009 11.82 11.019 11.82 11.07 C 11.82 11.083 12.172 11.397 12.607 11.768 C 16.606 15.201 22.114 19.947 22.121 19.972 C 22.127 19.988 20.966 20.001 19.197 20.001 L 16.26 20.001 Z M 37.476 18.222 C 36.366 17.233 35.487 16.427 35.503 16.411 C 35.516 16.398 36.623 16.395 37.967 16.408 L 40.406 16.427 L 41.693 17.566 C 42.401 18.193 43.285 18.977 43.66 19.31 C 44.034 19.64 44.341 19.928 44.341 19.95 C 44.341 19.976 43.695 19.988 41.909 19.995 L 39.477 20.001 Z M 33.639 14.862 C 32.915 14.238 31.891 13.355 31.365 12.904 C 30.838 12.452 30.407 12.065 30.407 12.043 C 30.404 12.014 31.117 12.001 33.474 11.992 C 36.8 11.979 36.689 11.985 37.222 11.797 C 37.717 11.624 38.234 11.23 38.538 10.801 C 38.735 10.526 38.922 10.11 39.02 9.736 C 39.093 9.461 39.103 9.361 39.106 8.849 C 39.109 8.357 39.099 8.225 39.036 7.941 C 38.938 7.496 38.839 7.227 38.614 6.782 C 38.056 5.694 37.048 4.785 35.874 4.325 C 35.443 4.155 35.043 4.069 34.546 4.034 C 34.317 4.018 31.187 4.005 27.591 4.002 L 21.055 4.002 L 20.947 3.915 C 20.18 3.275 16.482 0.062 16.482 0.034 C 16.482 -0.011 33.975 -0.011 34.266 0.034 C 34.384 0.05 34.657 0.088 34.875 0.117 C 36.283 0.299 37.853 0.949 39.156 1.89 C 41.421 3.522 42.975 5.992 43.327 8.513 C 43.815 12.008 41.944 14.945 38.716 15.758 C 38.024 15.934 37.2 15.998 35.636 15.998 L 34.955 15.998 Z M 16.498 11.009 L 15.42 10.993 L 15.41 5.595 C 15.407 2.629 15.417 0.168 15.429 0.13 C 15.458 0.05 15.004 -0.334 21.445 5.227 C 22.561 6.193 23.478 6.993 23.484 7.013 C 23.491 7.029 22.923 7.041 22.01 7.041 C 21.195 7.041 20.259 7.051 19.936 7.064 L 19.346 7.083 L 19.324 9.035 C 19.311 10.11 19.295 11 19.286 11.016 C 19.27 11.041 18.455 11.041 16.498 11.009 Z" fill="rgb(255, 255, 255)" height="40.00000056024979px" id="sBKGk4VJM" transform="translate(1.262 1.05)" width="51.99999768580137px"/></svg>)
Wir verdienen, wenn Sie verdienen.
Konditionen werden im ersten Gespräch vereinbart
Mandatsmodelle
Mandatsmodelle
Mandatsmodelle
(01)
Jedes Mandat ist auf das Ergebnis ausgerichtet.
Jedes Mandat ist auf das Ergebnis ausgerichtet.
Jedes Mandat ist auf das Ergebnis ausgerichtet.
2
Mandatsmodelle
6M
Optionale Post-Merger-Phase
5
Angenommene Mandate 2026
€250M
€250M
Maximale Dealgröße
Ein monatlicher Retainer, der auf das Erfolgshonorar angerechnet wird, und eine Vergütung, die an das Ergebnis der Transaktion gekoppelt ist. Die Post-Merger-Integration kann als eigene Phase ergänzt werden. Die Konditionen werden im ersten Gespräch vereinbart — sie hängen von Dealgröße, Komplexität und Umfang ab.
(02)
So funktioniert die Vergütung
So funktioniert die Vergütung
So funktioniert die Vergütung
Vier Prinzipien. Keine Überraschungen beim Closing.
Vier Prinzipien. Keine Überraschungen beim Closing.
Vier Prinzipien. Keine Überraschungen beim Closing.
Jedes Element der Vergütung ist an Fortschritt oder Ergebnis gekoppelt. Was Sie für die Arbeit vor dem Signing zahlen, wird beim Closing angerechnet.
Jedes Element der Vergütung ist an Fortschritt oder Ergebnis gekoppelt. Was Sie für die Arbeit vor dem Signing zahlen, wird beim Closing angerechnet.
(03)
Zwei Modelle
Zwei Modelle
Zwei Modelle
MANDAT — WÄHLEN SIE DEN UMFANG
Beratung bis zum Signing oder die komplette Wertschöpfungskette.
Klassische Boutiquen hören beim Signing auf. Wir können sechs Monate über das Closing hinaus bleiben — genau dort, wo 70 % aller Deals ihren Wert verlieren.
01 / M&A-BERATUNG
Vom Target bis zum Signing.
Full-Service-M&A-Beratung von der Target-Identifikation bis zum Signing.
Target-Identifikation (50+ qualifizierte Targets)
Financial & Legal Due Diligence (vollständiger Report in 48 h)
Multi-Szenario-Bewertung (±8 %)
Buyer Matching & SPA-Entwurf
01 / M&A-BERATUNG
Vom Target bis zum Signing.
Full-Service-M&A-Beratung von der Target-Identifikation bis zum Signing.
Target-Identifikation (50+ qualifizierte Targets)
Financial & Legal Due Diligence (vollständiger Report in 48 h)
Multi-Szenario-Bewertung (±8 %)
Buyer Matching & SPA-Entwurf
01 / M&A-BERATUNG
Vom Target bis zum Signing.
Full-Service-M&A-Beratung von der Target-Identifikation bis zum Signing.
Target-Identifikation (50+ qualifizierte Targets)
Financial & Legal Due Diligence (vollständiger Report in 48 h)
Multi-Szenario-Bewertung (±8 %)
Buyer Matching & SPA-Entwurf
02 / FULL SUITE INKL. PMI — EMPFOHLEN
Die komplette Wertschöpfungskette.
M&A-Beratung plus sechs Monate Post-Merger-Integration.
Alles aus der M&A-Beratung, plus:
Day-1-Readiness & 100-Tage-Playbook
Dashboard für Synergie-Tracking in Echtzeit
Kulturelle Integration & Retention-Management
02 / FULL SUITE INKL. PMI — EMPFOHLEN
Die komplette Wertschöpfungskette.
M&A-Beratung plus sechs Monate Post-Merger-Integration.
Alles aus der M&A-Beratung, plus:
Day-1-Readiness & 100-Tage-Playbook
Dashboard für Synergie-Tracking in Echtzeit
Kulturelle Integration & Retention-Management
02 / FULL SUITE INKL. PMI — EMPFOHLEN
Die komplette Wertschöpfungskette.
M&A-Beratung plus sechs Monate Post-Merger-Integration.
Alles aus der M&A-Beratung, plus:
Day-1-Readiness & 100-Tage-Playbook
Dashboard für Synergie-Tracking in Echtzeit
Kulturelle Integration & Retention-Management
Wir verdienen,
Wir verdienen,
Wir verdienen,
wenn Sie
wenn Sie
wenn Sie
verdienen.
verdienen.
verdienen.
Sprechen Sie mit uns über Konditionen. Jedes Mandat beginnt mit einem Gespräch über Umfang, Dealgröße und Zeitplan.
Sprechen Sie mit uns über Konditionen. Jedes Mandat beginnt mit einem Gespräch über Umfang, Dealgröße und Zeitplan.
Sprechen Sie mit uns über Konditionen. Jedes Mandat beginnt mit einem Gespräch über Umfang, Dealgröße und Zeitplan.
Schicken Sie drei Sätze über das Unternehmen und die Transaktion, die Sie im Sinn haben. Umfang und Konditionen folgen im ersten Gespräch.
Schicken Sie drei Sätze über das Unternehmen und die Transaktion, die Sie im Sinn haben. Umfang und Konditionen folgen im ersten Gespräch.
Deal starten
2026 nehmen wir nur 5 Mandate an. Das Bewerbungsverfahren beginnt jetzt.
Johann Horch
Deal starten
2026 nehmen wir nur 5 Mandate an. Das Bewerbungsverfahren beginnt jetzt.
Johann Horch
Deal starten
2026 nehmen wir nur 5 Mandate an. Das Bewerbungsverfahren beginnt jetzt.
Johann Horch
Wir verdienen, wenn Sie verdienen.
Konditionen werden im ersten Gespräch vereinbart
Mandatsmodelle
Mandatsmodelle
Mandatsmodelle
(01)
Jedes Mandat ist auf das Ergebnis ausgerichtet.
Jedes Mandat ist auf das Ergebnis ausgerichtet.
Jedes Mandat ist auf das Ergebnis ausgerichtet.
2
Mandatsmodelle
6M
Optionale Post-Merger-Phase
5
Angenommene Mandate 2026
€250M
€250M
Maximale Dealgröße
Ein monatlicher Retainer, der auf das Erfolgshonorar angerechnet wird, und eine Vergütung, die an das Ergebnis der Transaktion gekoppelt ist. Die Post-Merger-Integration kann als eigene Phase ergänzt werden. Die Konditionen werden im ersten Gespräch vereinbart — sie hängen von Dealgröße, Komplexität und Umfang ab.
(02)
So funktioniert die Vergütung
So funktioniert die Vergütung
So funktioniert die Vergütung
Vier Prinzipien. Keine Überraschungen beim Closing.
Vier Prinzipien. Keine Überraschungen beim Closing.
Vier Prinzipien. Keine Überraschungen beim Closing.
Jedes Element der Vergütung ist an Fortschritt oder Ergebnis gekoppelt. Was Sie für die Arbeit vor dem Signing zahlen, wird beim Closing angerechnet.
Jedes Element der Vergütung ist an Fortschritt oder Ergebnis gekoppelt. Was Sie für die Arbeit vor dem Signing zahlen, wird beim Closing angerechnet.
(03)
Zwei Modelle
Zwei Modelle
Zwei Modelle
MANDAT — WÄHLEN SIE DEN UMFANG
Beratung bis zum Signing oder die komplette Wertschöpfungskette.
Klassische Boutiquen hören beim Signing auf. Wir können sechs Monate über das Closing hinaus bleiben — genau dort, wo 70 % aller Deals ihren Wert verlieren.
01 / M&A-BERATUNG
Vom Target bis zum Signing.
Full-Service-M&A-Beratung von der Target-Identifikation bis zum Signing.
Target-Identifikation (50+ qualifizierte Targets)
Financial & Legal Due Diligence (vollständiger Report in 48 h)
Multi-Szenario-Bewertung (±8 %)
Buyer Matching & SPA-Entwurf
01 / M&A-BERATUNG
Vom Target bis zum Signing.
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02 / FULL SUITE INKL. PMI — EMPFOHLEN
Die komplette Wertschöpfungskette.
M&A-Beratung plus sechs Monate Post-Merger-Integration.
Alles aus der M&A-Beratung, plus:
Day-1-Readiness & 100-Tage-Playbook
Dashboard für Synergie-Tracking in Echtzeit
Kulturelle Integration & Retention-Management
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Wir verdienen,
Wir verdienen,
Wir verdienen,
wenn Sie
wenn Sie
wenn Sie
verdienen.
verdienen.
verdienen.
Sprechen Sie mit uns über Konditionen. Jedes Mandat beginnt mit einem Gespräch über Umfang, Dealgröße und Zeitplan.
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Schicken Sie drei Sätze über das Unternehmen und die Transaktion, die Sie im Sinn haben. Umfang und Konditionen folgen im ersten Gespräch.
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Deal starten
2026 nehmen wir nur 5 Mandate an. Das Bewerbungsverfahren beginnt jetzt.
Johann Horch
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Johann Horch
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Johann Horch
Wir verdienen, wenn Sie verdienen.
Konditionen werden im ersten Gespräch vereinbart
Mandatsmodelle
Mandatsmodelle
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(01)
Jedes Mandat ist auf das Ergebnis ausgerichtet.
Jedes Mandat ist auf das Ergebnis ausgerichtet.
Jedes Mandat ist auf das Ergebnis ausgerichtet.
2
Mandatsmodelle
6M
Optionale Post-Merger-Phase
5
Angenommene Mandate 2026
€250M
€250M
Maximale Dealgröße
Ein monatlicher Retainer, der auf das Erfolgshonorar angerechnet wird, und eine Vergütung, die an das Ergebnis der Transaktion gekoppelt ist. Die Post-Merger-Integration kann als eigene Phase ergänzt werden. Die Konditionen werden im ersten Gespräch vereinbart — sie hängen von Dealgröße, Komplexität und Umfang ab.
(02)
So funktioniert die Vergütung
So funktioniert die Vergütung
So funktioniert die Vergütung
Vier Prinzipien. Keine Überraschungen beim Closing.
Vier Prinzipien. Keine Überraschungen beim Closing.
Vier Prinzipien. Keine Überraschungen beim Closing.
Jedes Element der Vergütung ist an Fortschritt oder Ergebnis gekoppelt. Was Sie für die Arbeit vor dem Signing zahlen, wird beim Closing angerechnet.
Jedes Element der Vergütung ist an Fortschritt oder Ergebnis gekoppelt. Was Sie für die Arbeit vor dem Signing zahlen, wird beim Closing angerechnet.
(03)
Zwei Modelle
Zwei Modelle
Zwei Modelle
MANDAT — WÄHLEN SIE DEN UMFANG
Beratung bis zum Signing oder die komplette Wertschöpfungskette.
Klassische Boutiquen hören beim Signing auf. Wir können sechs Monate über das Closing hinaus bleiben — genau dort, wo 70 % aller Deals ihren Wert verlieren.
01 / M&A-BERATUNG
Vom Target bis zum Signing.
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Wir verdienen,
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wenn Sie
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verdienen.
verdienen.
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Schicken Sie drei Sätze über das Unternehmen und die Transaktion, die Sie im Sinn haben. Umfang und Konditionen folgen im ersten Gespräch.
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Johann Horch
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